Perfil comportamental + Big-5
Base psicométrica com leitura prática para RH e liderança, sem misturar ciência com achismo.
O problema
Sem critério de avaliação, a triagem vira opinião. E erros de contratação custam tempo, dinheiro e confiança.
Experiência listada não revela como a pessoa reage a pressão, se comunica ou lida com conflitos.
Decisões baseadas em impressão pessoal perpetuam padrões e reduzem a chance de encontrar o melhor fit.
Entrevistas sem critério se acumulam. O time gasta energia em candidatos que não passariam por uma avaliação objetiva.
Contratar sem avaliar perfil e fit cultural resulta em saídas precoces, retrabalho e impacto na equipe.
A Dokimy apoia quem decide. Não substitui o julgamento humano — cada leitura leva em conta função e contexto.
Módulos
Crie avaliações por função, gere relatórios em PDF e acompanhe indicadores por vaga, time e período.
Base psicométrica com leitura prática para RH e liderança, sem misturar ciência com achismo.
Simulações que mostram como a pessoa reage a pressão, comunicação difícil e decisões com ética em jogo.
Resumo executivo, pontos de atenção e caminhos de desenvolvimento que dão substância à conversa com o gestor.
Ecossistema Dokimy
Do disparo em escala ao relatório executivo, com governança de créditos, links com token e módulos pensados para consultorias.
Organize empresas clientes, perfis e análises por marca/contrato.
Contexto estruturado da empresa/cliente para enriquecer a interpretação da IA.
Links com token, expiração, controle de sessão e proteção contra reuso indevido.
Parecer executivo, pontos de atenção e recomendações acionáveis.
Indicadores por período, log de atividades e trilha de governança.
Cobertura dimensional para reduzir decisões baseadas em uma única impressão.
A Dokimy existe para apoiar decisões humanas melhores, não para carimbar pessoas. Traços ajudam a calibrar probabilidades; medir bem continua sendo o alicerce de tudo.
Ciência aplicada ao RH: interpretação cuidadosa, transparência no processo e humildade diante do que um número pode (e não pode) dizer.
Operação e evidência
Indicadores, relatórios e compartilhamento com freio de mão: tudo para acompanhar avaliações sem perder governança.
Envios, conclusões, créditos e atividade recente em um só lugar, para decidir com dados, não com planilha solta.
Resumo executivo e recomendações prontos para pautar conversa com liderança ou cliente.
Links com expiração e fluxos de reenvio por e-mail para candidatos verem só o que devem ver.
Referências que inspiram o desenho das avaliações
Triangulação de dados com frameworks distintos para construir uma visão robusta do candidato, resistente a vieses e manipulação.
Cenários de alta tensão baseados em 'Crucial Conversations'. Medem colaboração, negociação e estabilidade emocional diante de falhas reais de processo.
A fundação psicométrica clássica. Extração do perfil comportamental rastreando traços universais consolidados pelo Five-Factor Model.
Avaliação semântica e sintática via modelos de linguagem para extrair padrões de raciocínio diante de problemas abertos e não-estruturados.
Elimina o viés de aceitação social. Estruturas ipsativas forçam escolhas entre virtudes de peso psicométrico equivalente, isolando as reais âncoras motivacionais.
Na prática
Sem jargão de slide: é sobre decisão mais clara, operação em escala e conversas que realmente andam.
Quando a vaga pesa, 'feeling' sozinho não basta. A Dokimy organiza sinais comportamentais para a equipe comparar critérios com calma e explicar o raciocínio por trás da escolha.
Muitas vagas, filiais ou consultoria com vários clientes: o desafio é manter a mesma régua. A plataforma foi pensada para esse volume, sem virar processo artesanal a cada contratação.
O parecer ajuda a liderança a preparar feedback, combinar próximos passos e acompanhar desenvolvimento com mais estrutura, em vez de um PDF que morre na caixa de entrada.
Impacto esperado
Faixas estimativas com base em cenários de operação. Resultados variam conforme volume e contexto.